Sobald Sie ein Angebot erhalten haben, steht vor Ihrem ersten Tag ein kurzer Papierkram an. Nichts Kompliziertes, aber wenn Sie ihn zügig erledigen, bleibt Ihr Startdatum im Zeitplan. Hier erfahren Sie genau, was benötigt wird und wie Sie es einsenden.
Was benötigen Sie, bevor Sie beginnen?
Bevor sie beginnen, müssen neue Batmaid Reinigungskräfte in der Regel Folgendes bereitstellen:
Einen Identitätsnachweis
Einen Nachweis des Schweizer Wohnsitzes
Eine gültige Arbeitsbewilligung (oder einen Nachweis der Schweizer Staatsbürgerschaft)
Einen aktuellen Strafregisterauszug
Ihre AHV/AVS-Nummer
IBAN-Angaben für die Lohnzahlung
Alle von der HR-Abteilung angeforderten unterzeichneten Onboarding- oder Vertragsformulare
Wie reichen Sie Ihre Dokumente ein?
Onboarding-Dokumente werden per E-Mail an die Kontaktperson im Recruiting oder in der HR-Abteilung eingereicht, von der Sie zu Beginn des Prozesses hören werden. Verwenden Sie stets diese spezifische Adresse und nicht eine allgemeine Kontaktadresse, damit Ihre Dokumente ohne Verzögerung die richtige Person erreichen.
Was, wenn etwas fehlt oder mehr Zeit benötigt wird?
Wenn ein Dokument fehlt, informieren Sie Ihre Recruiterin bzw. Ihren Recruiter oder Ihren HR-Kontakt so bald wie möglich und nennen Sie ein voraussichtliches Datum für die Einreichung. Bedenken Sie, dass sich das Onboarding und Ihr Startdatum verzögern können, bis alle Pflichtdokumente – Ausweis, Bewilligung, Strafregisterauszug, IBAN und Ähnliches – eingegangen sind.
Wenn Sie Ihren Strafregisterauszug noch beschaffen müssen, können Sie ihn bei Ihrer Wohngemeinde (oder der zuständigen kantonalen Behörde) anfordern und das Original oder eine beglaubigte Kopie über den von Ihrer Recruiterin bzw. Ihrem Recruiter bereitgestellten Dokumentenkanal einreichen.
Häufig gestellte Fragen
Welche Dokumente benötige ich, bevor ich beginne?
Bevor sie beginnen, müssen neue Batmaid Reinigungskräfte in der Regel einen Identitätsnachweis, einen Nachweis des Schweizer Wohnsitzes, eine gültige Arbeitsbewilligung (oder einen Nachweis der Schweizer Staatsbürgerschaft), einen aktuellen Strafregisterauszug, ihre AHV/AVS-Nummer, einen IBAN für die Lohnzahlung sowie alle von der HR-Abteilung angeforderten unterzeichneten Onboarding-/Vertragsformulare bereitstellen.
Wie reiche ich meine Dokumente ein?
Onboarding-Dokumente werden per E-Mail an das Recruiting-/HR-Team eingereicht, von dem Sie zu Beginn des Rekrutierungsprozesses eine Mitteilung erhalten. Verwenden Sie stets diese Ihnen mitgeteilte spezifische Adresse und nicht eine allgemeine Kontaktadresse.
Was, wenn ein Dokument fehlt?
Wenn ein Dokument fehlt, informieren Sie Ihre Recruiterin bzw. Ihren Recruiter oder Ihren HR-Kontakt so bald wie möglich und nennen Sie ein voraussichtliches Datum für die Einreichung. Das Onboarding und das Startdatum können sich verzögern, bis alle Pflichtdokumente (Ausweis, Bewilligung, Strafregisterauszug, IBAN usw.) eingegangen sind.
Was, wenn ich meinen Strafregisterauszug einsenden muss?
Sie können einen Auszug aus Ihrem Strafregister bei Ihrer Wohngemeinde (oder der zuständigen kantonalen Behörde) anfordern und das Original oder eine beglaubigte Kopie über den von Ihrer Recruiterin bzw. Ihrem Recruiter bereitgestellten Dokumentenkanal einreichen.